台灣義大利麵達人

前幾天我和一位對我個人在工作上影響極大的人士聊到了一個話題
在工作中到底應不應該有所謂情義相挺的價值觀？

會聊到這個話題其實是牽涉到我自己的工作價值觀
對於我而言
工作，是件十分奇妙的東西
尤其現在是在替別人工作的時候
難免也會遇到為誰辛苦為誰忙的瓶頸
因此替自己的工作找到一些不一樣的價值觀才能維繫我一直努力下去
於工作中學習東西是一個選項，但是在現今分工細密的職場中，
即使我從事的是行銷工作，還是會面臨到許多重覆的工作
也就是說其實很難有工作是真的可以讓人一直學習新事物新觀念的
開發新客戶，認識新朋友對我算是學習新事物
所以我後來會想從事業務相關工作其實是基於這個理由
這也許跟許多業務人員最害怕開發陌生客戶不同吧

熟識我的人
都知道我這個人十分惜情
到目前為止一堆國小同學還經常混在一起
「點水之恩，湧泉以報」這八個字是我對待朋友的中心思想
也可以解釋成我相當重視知遇之恩
但他們也知道我自認為相當聰明的人
能夠被我認定值得深交甚至值得追隨的人相當罕見
所以，假如在工作中遇到這樣的同事或是長官
我的做法就是平時努力工作，關鍵時刻絕對情義相挺到底
但是這樣的價值觀究竟正不正確？
有這樣的價值觀，難免會被質疑在做判斷時會不會不客觀
尤其在位置越來越往上爬，要面對到的人越來越多的時候
但是以我個人意見而言
有太多的判斷原本就很難以純粹理性的角度思考
要組成一個團隊
原本就有分領導中心跟執行人員
領導中心人數不必多
但重要的除了工作能力強以外，有一些共同的理念或價值觀時很重要的
而對於執行人員來說，重要的是讓他們覺得公平是最重要的
例如以我來說，只要拿人家薪水一天，就是要奮鬥達成目標，
不會那種所謂拿多少薪水作多少事的心態
那麼沒有這種觀念的人在工作中就很難被我認定是值得一起奮鬥的夥伴
即使他的能力再強也一樣
而真正的工作夥伴
反而在做決策時不用顧東顧西
可以把自己心中真正的想法說出來直接溝通
也才能夠真正的體諒別人的考量

另外所謂情義相挺是不是代表著搞派系
我覺得完全不是
因為派系是以利害為出發點
所謂的兄弟是以更高位階的價值觀為基礎
像我那天就跟我那位友人提到
我重視的是一群好兄弟一起奮鬥到最後我們之中因為大家的努力工作有人真的上去了
而那個上去的人絕對不需要是我
只是不知道他相不相信
但那真的是我心中的想法
因為我最討厭的就是在工作中需要分心去處理所謂派系紛爭的事情
拜託，爭來爭去還不都是一樣拿別人薪水替別人賣命

最後我想說的是
在人的一生中，要找到值得我們情義相挺的朋友已經很難了
更何況在工作中呢
所以如果真的遇到了
以我個人而言，絕對會十分珍惜的
當然，也要看雙方這份關係的維繫吧！